optimal claim logo
optimal claim logo
optimal claim logo
Kontakt
Optimal Claim

597 Stretford Road,
Manchester M16 9BX

Klienci o Nas

Moje doświadczenie ze współpracy z kancelarią, pozwala mi polecić jej usługi jako miły i profesjonaly serwis fachowców - szczera i godna zaufania obsługa, godna polecenia firma.
Magdalena Wiśniewska Derby
Świadczenie usług prawniczych na najwyższym poziomie, profesjonalna firma, solidny serwis.
Michał Finkelstein, Londyn
Firma cechuje sie ścisłym dostosowaniem do potrzeb klienta, skutecznością, rzetelnością, dziekuje za owocny przebieg współpracy, pragne wyrazić uznanie za profesjonalizm.
Halina Płyta, Margate
Usługi świadczone na wysokim poziomie, profesjonalizm i rzetelność oraz pomocna obsługa. Szczerze polecam :-)
Sławomir Zarzeczny, Londyn
Gorąco polecam usługi kancelarii! J Wiedza poparta doświadczeniem, dyspozycyjność firmy, pełen profesjonalizm oraz miła i sumienna obsługa!
Jacek (Stanisław) Mikulski, Preston
Fachowa i rzetelna pomoc, doradztwo na wysokim poziomie, miła obsługa. Godna polecenia firma!
Monika Chrobak, Preston
Firma jak najbardziej godna polecenia, miła, fachowa obsługa na wysokim poziomie. Pracownicy Optimal Claim nie pozostawiają klienta samemu sobie, miłym zaskoczeniem jest to że można się z nimi skontaktować często nawet w weekendy. Jeżeli ktoś uległ wypadkowi i poszukuje pomocy ta firma stanie na wysokości zadania :)
Rafał Mazurek, Poole
Skontaktuj się z nami
Ładowanie




Wyślij
Aktualności

Odszkodowanie za dyskryminację płacową

Odszkodowanie za dyskryminację płacową

 Szeroko opisywana w ostatnich tygodniach sprawa, jako że pewna sieć supermarketów została zalana roszczeniami, w liczbie wielu tysięcy odnoszącymi się do nierównego wynagrodzenia w oparciu o porównanie pracy wykonywanej przez pracowników w tych samych działach sklepów (którymi są głównie kobiety) z pracownikami magazynowymi (głównie mężczyźni).

   

W Wielkiej Brytanii od dawna ustanowione zostało prawo mówiące o tym, że pracodawca nie może dyskryminować pracowników płci męskiej i żeńskiej, płacąc pierwszemu z wymienionych wyższą stawkę wynagrodzenia niż temu ostatniemu w przypadku, gdy robią oni dokładnie to samo zadanie. Ustawa o równości 2010 rozszerza zakres dyskryminacji, i zawiera teraz w definicji równą płacę za "podobną do siebie" pracę.

 

Jest to istota roszczeń supermarketów. Pracownicy na hali mówią, że robią tak podobne zadanie, które powinny być wynagradzane tak samo jak w przypadku pracowników magazynowych. W ten sam sposób, szacuje się, że Rada Miasta Birmingham będzie musiał zapłacić 1 mld funtów rekompensaty za nierówne wynagrodzenie spowodowane licznymi roszczeniami pracowników. Dla przykładu pracownicy, którzy wykonują postrzegane, jako prace "dla kobiety" takie jak gotowanie, sprzątanie itp. są bezprawnie opłacane gorzej niż ci wykonujący "męskie" zawody, w tym pracowników śmieciarek i grabarzy.

 

Więc co to jest "równa płaca", zapłata za "podobną do siebie pracę" i jak ona działa?

 

Równość wynagrodzenia oznacza, że ​​pracodawca musi zapłacić tyle samo za członka przeciwnej płci. To oznacza nie tylko równe wynagrodzenie, ale także równe warunki. Obejmuje wszystkie warunki pracy. Na przykład:

 

- oferowanie pracy w godzinach nadliczbowych, a jeśli tak to, że są one w tych samych godzinach i na tym samym poziomie wynagrodzenia jak płci przeciwnej;

 

- Twoje godziny pracy muszą być równe; jedna płeć nie może wykonywać inne godziny lub więcej godzin;

 

- Dodatkowe korzyści takie jak samochody służbowe, członkostwo w siłowni, dostępu do systemów emerytalnych, itp muszą być takie same, niezależnie od płci;

 

- Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego - znowu jest to niezgodne z prawem dyskryminacji.

Nie ma żadnych ograniczeń w zakresie tego, co może być objęte pod pojęciem przepisów "równej płacy", ponieważ obejmuje ono wszystkich warunków zatrudnienia. Pracodawca musi zapewnić dokładnie takie same warunki, niezależnie od płci pracownika.

 

Podobna do siebie praca oznacza, że ​​pracodawca nie tylko musi zapłacić pracownikom płci przeciwnej wykonujących tę samą pracę takie samo wynagrodzenie; ale musi także opłacać pracowników na podobnych stanowiskach w jednakowy sposób.

 

Pojęcie podobnej pracę jest istotą sprawy we wszystkich przypadkach, ale w istocie jest to jedna z trzech rzeczy:

 

1. Praca, która jest zasadniczo taka sama np. jazdy autobusem, w przeciwieństwie do jazdy vanem;

 

2. Prace oceniane przez pracodawcę jako jednakowe - wielu pracodawców szczególnie w sektorze publicznym, płaci na zasadzie kategorii płac zgodnie z ustalonymi przedziałami. Zadania mogą być zupełnie różne, ale pracodawca zdecydował, że mają one podobną wartość. Jeśli tak jest w istocie, dwa miejsca pracy stają się "podobne", a to jest niezgodne z prawem płacić jednemu pracownikowi więcej niż innemu.

 

3. Praca, która jest "jednakowej wartości", czyli wymaga mniej więcej tego samego poziomu odpowiedzialności. Podczas gdy więcej prac może być zupełnie inna, ale jeśli dotyczą one tych samych rodzajów umiejętności i poziomu odpowiedzialności, to wynagrodzenie musi być takie samo.

  

    Jeśli uważasz, że jesteś bezprawnie dyskryminowany, jak możesz zgłosić sprawę?

 

W pierwszej kolejności będziesz najprawdopodobniej miał przeczucie, lecz nie konkretny dowód, poprzez rozmowy z kolegami, że pracownik przeciwnej płci robi to samo lub podobne zadania i zarabia więcej niż ty.

W tym kraju jesteśmy bardzo nieśmiali z omawianiem warunków płacy ze współpracownikami, oraz duża część z nas wierzy iż w ten sposób pracodawca może zastosować postępowanie dyscyplinarne lub nawet nas zwolnić za naruszenie poufności.

 

Ustawa o Równości 2010 wyjaśnia, że ​​jest niezgodne z prawem zapobieganie omawianie szczegółów płac między współpracownikami. Pracodawca nie może cię ukarać, ani traktować inaczej za to.

 

Jeśli uważasz, że może to dotyczyć twojego pracodawcę, to formalny wniosek o udzielenie informacji może być złożony i musi on uzyskać odpowiedz pracodawcy. Alternatywnie, większość pracodawców posiada wewnętrzną procedurę składania skarg, przez które można rozwiać swoje wątpliwości.

 

Ostatecznie, jeśli nie możliwe jest rozstrzygnięcie kwestii z pracodawcą, sprawę można wnieść do sądu pracy, choć należy to traktować jako ostateczność.

 

Wiele osób obawia się, że wnoszenia sprawy przeciwko pracodawcy do sądu spowoduje napięcia w pracy i być może wręcz wrogość. To jest również rozważana przez Ustawy o Równości kwestia i jest ona niezgodne z prawem jeśli pracodawca traktuje Cię niesprawiedliwie tylko dlatego, że złożyłeś zażalenie, które pomoże spojrzeć na twoją sprawę.

 

To się okaże, czy roszczenia wobec supermarketu okażą się skuteczne gdyż roszczenia te są oparte na argumencie, że pracownicy wykonujący różne zadania powinni być opłacani tak samo przy użyciu pojęcia "podobnej pracy" jako argumentu.

Niemniej jednak, jest to rozwijający się obszar prawa i biorąc pod uwagę jego bardzo szeroki zakres, co może stanowić podstawy do dyskryminacji, prawdopodobnie usłyszymy o wiele więcej zgłaszanych działań tego typu w przyszłości.

 

Jeśli masz problem w pracy, uważasz, że jesteś gorzej opłacany lub dyskryminowany z powodu swojej płci, skontaktuj się z nami w celu uzyskania porady.

 

Ponieważ mówimy po polsku doradzimy ci najlepiej doradzić odnośnie twojego potencjalnego roszczenia.

 

Będziemy zadowoleni mogąc omówić ewentualną sprawę z tobą, bezpłatnie i bez zobowiązań.

Powierzenie sprawy Optimal Claim poparte jest prawdziwym znaczeniem gwarancji "nie-win, no-fee". W przypadku nieudanego roszczenia oznacza to brak jakichkolwiek kosztów z Twojej strony.

Wróć


Skontaktuj się z nami
Ładowanie
Wyślij
zamknij mapę