Spotkałeś się z nadużyciami w pracy? Należy Ci się odszkodowanie!
Nieraz zgłaszali się do nas klienci, którzy doświadczyli nadużyć podczas swojej w pracy w UK. Na szczęście w angielskim prawie pracy znajdują się zapisy informujące o możliwości otrzymania odszkodowania. Pomożemy Ci w tym! Poniżej dowiesz się, za co możesz domagać się rekompensaty w związku z poniesionymi stratami moralnymi czy finansowymi.
Dyskryminacja
Dyskryminacja w pracy może przybierać różne formy:
- dyskryminacja rasowa,
- dyskryminacja ze względu na płeć,
- dyskryminacja ze względu na wiek,
- dyskryminacja ze względu na religię,
- dyskryminacja kobiet w ciąży
i wiele innych.
Jeśli czujesz, że byłeś lub jesteś dyskryminowany, a Twój przypadek nie jest wymieniony powyżej, skontaktuj się z nami – stwierdzimy, czy kwalifikujesz się do odszkodowania.
Uwaga! O roszczenie z tytułu dyskryminacji w pracy można zacząć ubiegać się w ciągu 3 miesięcy od zdarzenia. Ważne, aby nie przekroczyć tego terminu, gdyż ogranicza to szanse na otrzymanie odszkodowania w Anglii.
Niesłuszne zwolnienie
Pracownik, który pracuje w danej firmie nieprzerwanie ponad rok, nabywa szczególnych uprawnień. Nie pozwalają one na jego nagłe i bezpodstawne zwolnienie bez zapewnienia terminu wypowiedzenia.
Nawet jeśli pracownik dopuści się przewinienia w pracy (nienaruszającego w sposób znaczny dóbr firmy i współpracowników), powinien otrzymać oficjalne upomnienie lub powinna być wszczęta procedura dyscyplinarna mająca na celu dokładne zbadanie danego przypadku i zapewniająca pracownikowi możliwość obrony. Nie może zostać od razu zwolniony.
Jeśli więc po przepracowaniu w danej firmie ponad roku zostałeś bezpodstawnie zwolniony lub zwolniony z błahego powodu bez zachowania terminu wypowiedzenia, masz prawo do starania się o odszkodowanie od swojego pracodawcy.
Wysokość takiego odszkodowania zależy od otrzymywanych zarobków oraz prospektów zatrudnienia w innych firmach. Im większe straty finansowe zostały poniesione przez byłego pracownika w konsekwencji zwolnienia, tym większa przysługuje mu kwota odszkodowania.
Skontaktuj się z nami także w przypadku, gdy pracowałeś w danej firmie krócej niż rok. Są okoliczności, które mogą kwalifikować Cię do otrzymania odszkodowania:
- zwolnienie kobiety w ciąży,
- zwolnienie osoby będącej członkiem związków zawodowych.
Trzeba pamiętać, że w każdym przypadku niesłusznego zwolnienia (podobnie jak w przypadku dyskryminacji) obowiązuje trzy miesięczny termin przedawnienia, co oznacza, że należy zgłosić swoje roszczenie przed upływem trzech miesięcy od chwili zwolnienia.
Jakie są koszty postępowania?
Kancelarie specjalizujące się w tego typu roszczeniach pobierają opłaty za wygrane sprawy. Pamiętaj jednak, że w przypadku niepowodzenia nie zapłacisz żadnego honorarium.